1、做好總經(jīng)理參謀助手，起到承上啟下作用;

2、做好公司級管理會議記錄，并負(fù)責(zé)督促和落實檢查;

3、全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作及全廠的監(jiān)督檢查工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

5、協(xié)調(diào)梳理部門制度、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范化文件，解決部門問題；

6、確保部門的工作改善落地，真實有效，不流于形式；

7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊激勵，能進(jìn)行有效的人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理；

8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，解決勞動糾紛，組織公司團(tuán)建活動；

9、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

10、總經(jīng)理交辦其他事項；

11、35~45周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

12、5年以上大型制造企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，最好有金屬制品行業(yè)工作經(jīng)驗(電纜橋架類產(chǎn)品優(yōu)先)；

13、目前由于公司處于梳理統(tǒng)籌階段，工作強(qiáng)度較大，休息較少，對此條件不能接受者謝絕面試，后期自行捋順相關(guān)工作，把自己閑下來進(jìn)入正常作息和正常節(jié)假日狀態(tài)，要在3個月內(nèi)把廠區(qū)各項工作梳理完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者每個階段都會有相應(yīng)的獎金;

14、熟練使用office辦公軟件，會開車，最好會英語；

15、有前瞻性，可提出企業(yè)經(jīng)營建議;

16、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，品行端正，誠信；

17、1.8-2.5W＋表現(xiàn)優(yōu)秀者有獎金、過節(jié)福利、年終獎金等。