崗位職責：

1、依據(jù)公司年度人員需求及招聘計劃，進行招聘、錄用評估、背景調(diào)查管理工作；

2、負責新入職員工入職；

3、負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立；

4、負責員工勞動合同、保密協(xié)議、續(xù)簽、中止等工作實施；

5、負責人事系統(tǒng)的信息錄入、維護、更新、報表導出等動態(tài)管理工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、有較豐富的工廠類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘模塊工作；

2、有服務(wù)意識，執(zhí)行力強，能克服工作困難，積極尋找解決辦法；

3、工作細心，溝通能力良好，具有團隊合作精神；

4、性別不限，大專及以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗；