崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高管理效率;
2、落實(shí)總經(jīng)理的方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理、副總制定相關(guān)工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)重要會(huì)議的文件、計(jì)劃的督辦,并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;
4、分析和解決各類問(wèn)題,提供解決方案;
5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人起草部門內(nèi)的管理制度、規(guī)章、流程并負(fù)責(zé)監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面談、培訓(xùn)、績(jī)效及相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司日常人事行政工作的落實(shí)安排與實(shí)施,包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)會(huì)議、活動(dòng)政策、辦公環(huán)境建設(shè)等;
8、協(xié)助本部門做好其他輔助性工作,包括但不限于:車輛、印章、檔案、招待、辦公用品、固定資產(chǎn)、資質(zhì)證照維護(hù)、保險(xiǎn)等;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)或工廠企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo),注重工作細(xì)節(jié)。
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