工作職責:
1、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設計，完善人才培訓培養(yǎng)和儲備機制；
2、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限于領導力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應用；
3、負責人才發(fā)展相關項目工作，包括但不限于人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管理、關鍵干部領導力發(fā)展項目等。
任職資格:
1、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設計，完善人才培訓培養(yǎng)和儲備機制；
2、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限于領導力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應用；
3、負責人才發(fā)展相關項目工作，包括但不限于人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管理、關鍵干部領導力發(fā)展項目等。