崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);
2、負(fù)責(zé)干部的培養(yǎng)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施的跟蹤,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),提升高質(zhì)量的干部?jī)?nèi)部供給;
3、結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)需提升的專業(yè)能力,規(guī)劃設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)或?qū)I(yè)力提升項(xiàng)目,系統(tǒng)性提升培養(yǎng)目標(biāo)人選的核心能力;
4、負(fù)責(zé)或參與集團(tuán)人才管理和發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,包括但不限于人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)人才建設(shè)、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)管培生發(fā)展通道體系構(gòu)建,跟蹤管培生培養(yǎng)過(guò)程,構(gòu)建公司底盤人才梯隊(duì)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉干部管理體系和管培生培養(yǎng)體系;
4、對(duì)人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工具熟悉;
5、良好的人際鏈接和方案構(gòu)建能力。
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