崗位職責
1.根據(jù)集團人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,協(xié)助進行人才需求調研分析并協(xié)助制定相應年度人才規(guī)劃;
2.組織開展關鍵人才盤點、測評等工作,給內部人才發(fā)展提供清晰指引,以加速提升公司內部人才密度;
3.理解洞察公司管理訴求,完善公司干部管理制度及流程,并組織開展選拔、發(fā)展、任免、評審等相關工作;
4.組織開展領導力培育項目,培養(yǎng)梯隊人才;
5.參與開展部門其它人才發(fā)展相關工作;
崗位要求
1.大學本科及以上學歷,有專業(yè)的人才發(fā)展版塊工作經(jīng)驗5年及以上;(有咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先)
2.熟悉人才發(fā)展體系建設相關工作,特別在人才測評、人才盤點、干部管理、梯隊建設方面有較為豐富的工作經(jīng)驗;
3.能深刻洞察業(yè)務部門需求,擅長通過咨詢式溝通提供全面的人才發(fā)展解決方案;
4.英文水平佳,能用英文進行日常及書面交流溝通者優(yōu)先。