崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、編制定崗定編計(jì)劃、梳理各部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)等；
2、承接人力資源策略制定，負(fù)責(zé)勝任力模型、任職資格、人才盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)、培養(yǎng)發(fā)展等人力資源的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目;
3、為組織進(jìn)行長(zhǎng)期的組織研究工作，負(fù)責(zé)人才發(fā)展和組織變革工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織發(fā)展等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上OD或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展領(lǐng)域的知識(shí)和技能;
3、具備較強(qiáng)的組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新和人才發(fā)展能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)組織發(fā)展有獨(dú)到的見(jiàn)解;
5、對(duì)組織發(fā)展領(lǐng)域有濃厚興趣和熱情，具備創(chuàng)新思維。