崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,完善公司薪酬和績(jī)效管理體系,包含制度建設(shè)、體系搭建,項(xiàng)目推進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,形成薪酬調(diào)研報(bào)告,為集團(tuán)保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議;
3、建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式,組織制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與檢視、組織實(shí)施績(jī)效考核并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析,為公司決策提供依據(jù)
4、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效政策的宣傳解釋?zhuān)苿?dòng)集團(tuán)總部及下屬公司按要求開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督各公司梳理、優(yōu)化并完善薪酬、績(jī)效管理指標(biāo)、流程、表單等,定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
5、協(xié)助開(kāi)展集團(tuán)總部及下屬公司的人才引進(jìn)工作,負(fù)責(zé)招聘全流程的跟進(jìn);
6、開(kāi)展其他人力資源工作,例如企業(yè)文化活動(dòng)、試用期管理、員工訪談、勞動(dòng)合同管理、勞資關(guān)系處理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核各種工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn),并有突出的成功案例;
5、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受高壓,追求卓越。
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