崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理:理解該項(xiàng)目所涵蓋的服務(wù)范圍及KPI目標(biāo)協(xié)調(diào)中心各職能部門(mén)(HR、招聘、培訓(xùn)、IT、行政、資產(chǎn)等)資源,支持項(xiàng)目完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)定期總結(jié)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)情況,并制定相應(yīng)提升計(jì)劃時(shí)時(shí)跟進(jìn)該項(xiàng)目的財(cái)務(wù)表現(xiàn),保證項(xiàng)目的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目的年度財(cái)務(wù)預(yù)算制作與審批。審閱及匯報(bào)月度營(yíng)收成本報(bào)表,尋求提升項(xiàng)目利潤(rùn)的空間;
2、客戶(hù)關(guān)系:客戶(hù)關(guān)系的日常維護(hù)處理中心重大、突發(fā)運(yùn)營(yíng)事件協(xié)助BD尋求或擴(kuò)展新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)參加該中心項(xiàng)目與客戶(hù)間的總結(jié)會(huì)議;
3、員工關(guān)系與發(fā)展:協(xié)助HR制定中心的員工關(guān)系與發(fā)展計(jì)劃,提升員工保有率統(tǒng)籌中心的員工團(tuán)建活動(dòng)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績(jī)效方案制定與考核。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 十年以上BP0呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn),最好具有500人以上團(tuán)隊(duì)管理規(guī)模經(jīng)驗(yàn);
2、具有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理和客戶(hù)關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉呼叫中心運(yùn)營(yíng)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(KPI,CMS報(bào)表、排班等)、業(yè)務(wù)流程及員工管理報(bào)表制作和分析能力出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力 責(zé)任心強(qiáng),良好職業(yè)操作,能承受工作壓力。
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