崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算成本的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);
5、負(fù)責(zé)擬定和組織實(shí)施培訓(xùn)制度并組織實(shí)施,逐步完善培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門(mén)的培訓(xùn)需求,制定除業(yè)務(wù)培訓(xùn)外的員工培訓(xùn)計(jì)劃;
7、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,落實(shí)與員工培訓(xùn)相關(guān)的各項(xiàng)工作并實(shí)施結(jié)果跟蹤。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上畢業(yè),專(zhuān)業(yè)不限,人力資源二級(jí)及以上資格證書(shū);
2、有零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、優(yōu)秀的溝通及語(yǔ)言邏輯表達(dá)能力;
4、良好的抗壓性和適應(yīng)性。
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