崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門(mén)進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；
3.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門(mén)員工建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
4.組織企業(yè)進(jìn)行工作分析，職務(wù)測(cè)評(píng)與組織架構(gòu)評(píng)估，制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，使其符合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；
職位要求：
1.人力資源專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部管理工作經(jīng)歷；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力，能很好處理內(nèi)部管理問(wèn)題。