1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；
2．人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
3．管理人事檔案；制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
4．負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理收起糾紛；
5．負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施；
任職要求：
1．人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2．參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3．工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神；
4．善于溝通，具有良好的溝通能力；
5．具有良好的職業(yè)道德水平。