崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及預(yù)算。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。

4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

7、保持與總部人力資源部的良好溝通，推動總部公司政策、制度、體系和重點項目等在業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地與執(zhí)行，主動及時提供專業(yè)建議和支持；

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計、績效考核、制度建設(shè)等具有實踐經(jīng)驗及方案設(shè)計能力；

4、具有較強的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力；

5、具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；

6、品行端正，責(zé)任心強，能承擔(dān)較大工作壓力；

7、熟練操作辦公自動化軟件，如word、excel、PPT；