崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司月度考勤核算，編制月度考勤報(bào)表；
2、考勤異常數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)管理，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)核算；
3、負(fù)責(zé)薪資資料整理，月薪酬核算、薪酬檔案管理等；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效KPI梳理、月度/季度考核實(shí)施、績(jī)效檔案管理等
5、與各部門合作，確保薪酬績(jī)效政策在各部門有效執(zhí)行
6、監(jiān)控市場(chǎng)趨勢(shì)，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，以確保公司薪酬水平與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力
7、為員工提供薪酬績(jī)效方面的指導(dǎo)和支持，解答相關(guān)問(wèn)題；

任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)優(yōu)先）；
3、邏輯思維清晰、精通Excel函數(shù)、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，了解薪酬福利、績(jī)效管理等方面知識(shí)；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題解決和溝通協(xié)調(diào)能力；