崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助建立和完善公司薪酬績(jī)效管理體系,推動(dòng)組織薪酬績(jī)效管理體系落地實(shí)施;
2、關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì),分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的激勵(lì)體系,及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策;
3、對(duì)公司薪酬績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,推動(dòng)各部門及時(shí)解決薪酬績(jī)效管理存在的問(wèn)題;
4、撰寫薪酬績(jī)效模塊相關(guān)的管理制度、分析報(bào)告和數(shù)據(jù)報(bào)表等;
5、負(fù)責(zé)部門事業(yè)部人員薪酬核算,分析工作。
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有規(guī)模上企業(yè)或制造行業(yè)優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系管理和搭建,熟練使用各類績(jī)效考核工具,對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高,薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬績(jī)效項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
4、跨部門溝通能力強(qiáng), 信息獲取、邏輯分析能力強(qiáng),有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新思維,較強(qiáng)的文案寫作能力,抗壓力和穩(wěn)定性強(qiáng)
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