崗位職責:
1.負責薪酬類報表的審核、動態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作；
2.負責執(zhí)行薪酬福利政策，審核五險一金報表準確性與合規(guī)性；
3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度，負責區(qū)域績效考評工作的跟進與指導(dǎo)；
4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問題，協(xié)助上級完成薪酬績效總額預(yù)算、核定等工作；
5.負責人力成本預(yù)算制定與分析，做好成本管控。
6.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合部門完成其他人力模塊工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷，1-3年薪酬福利、績效、人力成本管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程；
3.熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感嚴謹，責任心強；
4.良好的職業(yè)道德，工作嚴謹細致，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學習能力；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，抗壓力強。