【崗位職責(zé)】:
1.執(zhí)行薪酬預(yù)算,進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
2.定期進行薪酬市場調(diào)查,了解行業(yè)薪酬水平;
3.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放;
4.處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴;
5.協(xié)助完成人力資源其他相關(guān)工作。
【任職要求】:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.至少2年以上薪酬管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或國企背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);
4.熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng);
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強;
6.工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強的責(zé)任心和保密意識。