崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)制定及優(yōu)化總部/海外分公司的薪酬管理制度方案,指導(dǎo)并監(jiān)督各項制度在總部及分子公司的落地;
2、了解海外各目標國人力資源相關(guān)政策,提供員工跨國派遣、簽證、合同、薪酬福利、考勤等事項解決方案并支持落地推進;
3、負責(zé)海外薪酬體系完善,定期回顧薪酬福利體系、政策及流程,確保薪酬體系符合公司發(fā)展需求。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上海外薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗,有海外從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,擅長數(shù)據(jù)分析,原則性強,有較強的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力,善于系統(tǒng)性解決問題。