1、績效的管理,進(jìn)行組織績效和個人績效的目標(biāo)制定并跟進(jìn)績效的結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)績效考評數(shù)據(jù)的收集和歸檔,對文件進(jìn)行有效的管理。
3、根據(jù)公司的發(fā)展,制定具有競爭力的薪酬管理體系,不斷優(yōu)化改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬核算和工資條的發(fā)放工作,保證薪酬按時發(fā)放。
5、安排組織員工的述職和晉升工作,設(shè)立明確的晉升通道。
負(fù)責(zé)員工的調(diào)薪工作,對符合條件員工進(jìn)行及時調(diào)薪。
任職條件
1、大專及以上學(xué)歷,1年及以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗
2、較好的分析和判斷能力,良好的溝通能力,有團(tuán)隊協(xié)作能力。
3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力。
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