崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保人力資源工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。
3、監(jiān)督招聘工作,確保公司及時(shí)招聘到合適的人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、建立和優(yōu)化績效管理體系,組織績效評(píng)估工作,確保績效結(jié)果的公正和有效。
6、制定合理的薪酬福利政策,保持公司薪酬的競爭力和激勵(lì)性。
7、處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)員工與公司之間的矛盾和糾紛。
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的工作氛圍。
9、分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持和建議。
10、與各部門密切合作,提供人力資源專業(yè)服務(wù)和解決方案。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任人力資源經(jīng)理或類似職位。
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法,有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與不同層級(jí)人員有效溝通。
6、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和決策能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃。
7、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)洞察人力資源問題并提出解決方案。
8、對(duì)人力資源工作有熱情和創(chuàng)新精神,能夠不斷推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展和進(jìn)步。
9、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
10、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的抗壓能力。
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