崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬體系與績效考核制度的建立、完善，并組織實施；
2、負責設(shè)計人力資源管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程；
4、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，完成績效溝通與績效面談，負責受理績效考核訴訟的解決；
5、建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、完善、落實工資制度和福利制度；
6、收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國家相關(guān)政策法規(guī)信息，組織開展崗位價值評估，參與建立完善公司薪酬管理體系；
7、定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件等；
3、有招聘、薪酬、績效管理基本知識，兩年（含）以上規(guī)范公司薪酬、績效工作經(jīng)驗；
4、熟悉薪酬、績效工作流程和體系建設(shè)；
5、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，強大的抗壓能力；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力；