職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，制定實施方案；
3、制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估；
4、完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法；
5、建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動；
6、不定期配合總經(jīng)理做組織診斷，做好人員績效關(guān)注；
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)、會議組織、行政類預(yù)算等行政類工作。

任職要求：
人力資源相關(guān)經(jīng)驗至少5年以上，有大型物業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先，精通人力資源招聘、培訓、員工關(guān)系版塊工作；溝通協(xié)調(diào)能力強，心態(tài)開放，人際敏感度高，具備HRBP業(yè)務(wù)客戶視角，能與業(yè)務(wù)快速建立信任，能用英文開展日常工作類郵件溝通。