上市公司、六險(xiǎn)一金、食宿免費(fèi)、年終獎金
崗位職責(zé)：
1、制定所屬分公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化所在地人力資源管理制度，完成年度人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃
2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
3、和團(tuán)隊(duì)一起完成廠區(qū)籌建及運(yùn)轉(zhuǎn)各部門用人需求的人員招聘工作
4、負(fù)責(zé)績效管理體系，制定考核方案及激勵機(jī)制
5、日常行政事務(wù)管理，主要包括工商年檢申報(bào)、消防各項(xiàng)制度設(shè)計(jì)及對外工作溝通管理、居住登記及居住證辦理
8、知識產(chǎn)權(quán)監(jiān)督管理，主要包括各項(xiàng)政府資助項(xiàng)目政策了解、項(xiàng)目申報(bào)、發(fā)明專利及軟件著作權(quán)申報(bào)、各政府資助網(wǎng)站數(shù)據(jù)申報(bào)及管理。
9、負(fù)責(zé)公司人才蓄水池計(jì)劃的編制及落地實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大活動、團(tuán)建活動及年會的組織及策劃。
任職要求：
1、人力行政工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，熟悉掌握人力資源至少招聘和員工關(guān)系或績效兩個及以上模塊并有實(shí)際實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2、本科學(xué)歷
3、過往任職企業(yè)規(guī)模較大，150人及以上
4、生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先