崗位說明：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊，按照卓越管理工作模式，承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源的支持戰(zhàn)略路徑和舉措，制定公司人才儲備和培養(yǎng)計劃，招聘和選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈。制定和完善在市場上具有相對競爭力的薪酬福利機(jī)制，為各體系的落地執(zhí)行提供持續(xù)的動力支持。幫助員工成長，管理員工未來，打造年輕化、高活力、高敬業(yè)度、高標(biāo)桿的人力團(tuán)隊，從而實現(xiàn)成為燕京最佳人力資源團(tuán)隊的夢想。
主要工作：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊全體成員實現(xiàn)人力資源部門的價值創(chuàng)造，并能夠?qū)⑷肆Y源部門打造成燕京集團(tuán)整個人力資源的標(biāo)桿部門。
2.統(tǒng)籌制定人力資源中長期（三年以上）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，承接和保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地實施。
3.統(tǒng)籌制定編制及人力成本預(yù)算，在保證產(chǎn)量目標(biāo)達(dá)成的前提下控制人力總成本。
4.統(tǒng)籌搭建薪酬福利激勵制度，招聘管理制度，員工管理制度、人才發(fā)展制度等，使員工努力達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
5.組織建立并回顧各部門/車間績效考核評價方案，每月根據(jù)績效考核評價方案對各部門/車間進(jìn)行評價，每月跟進(jìn)各部門/車間評價項中差距的行動的整改進(jìn)展，抽查行動關(guān)閉的有效性。
6.統(tǒng)籌搭建公司人才管理制度，使公司有滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才儲備。
7.統(tǒng)籌搭建人力資源管理信息化平臺，確保信息數(shù)據(jù)真實有效。
8.主導(dǎo)工廠人力體系落地推廣和實施。
9.統(tǒng)籌起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨委年度工作計劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料。
10.統(tǒng)籌落實黨內(nèi)會議、活動（例如：黨組織換屆選舉、黨委會、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)、民主評議黨員等）。
11.上級黨組織有關(guān)文件、會議精神、材料的貫徹落實、跟蹤匯報，推動、指導(dǎo)、檢查基層黨組織開展黨建工作。
12.統(tǒng)籌日常黨務(wù)工作（例如：黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨務(wù)信息系統(tǒng)管理、黨報黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費(fèi)收繳管理等）。
13.統(tǒng)籌開展紀(jì)檢監(jiān)察、工青婦相關(guān)工作。
14.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作任務(wù)。