崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司管理人員招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
任職要求:
1、年齡33歲以下;
2、人力資源、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)六級(jí)以上證書(shū);
3、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),不少于3年專職招聘經(jīng)驗(yàn);
4、溝通能力較好,有良好的抗壓能力和應(yīng)變能力;
5、英語(yǔ)口語(yǔ)流利,有人力資源三級(jí)以上證書(shū)與涉外人事工作經(jīng)驗(yàn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn):成都