崗位職責(zé):
1、制定、完善公司績效考核體系,監(jiān)督執(zhí)行并協(xié)助進(jìn)行有效性評(píng)估;
2、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展,了解各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,并制定各部門考核指標(biāo);
3、收集、分析績效考核數(shù)據(jù),提供分析報(bào)告,及時(shí)提出針對性的異常問題解決方案,推動(dòng)相關(guān)團(tuán)隊(duì)采取必要的應(yīng)對措施;
4、進(jìn)行績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代,保證與業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的適配性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效管理理論和工具,有多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,邏輯思維清晰,對數(shù)據(jù)敏感,喜歡對問題深度思考,有自己獨(dú)立的思考和判斷;
4、對業(yè)務(wù)好奇,善于診斷業(yè)務(wù)和組織問題。