職責(zé)：

1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；

要求： 26-38歲，懂人事管理 績效考核 勞動法等，善于溝通。

有大中型生產(chǎn)企業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

其他：

工作時間：

8:00~12:00 13:00～17:30
周天休息，節(jié)假日調(diào)休。

免費午餐，繳納五險一金。