工作職責(zé):
1、搭建專業(yè)的客服團隊和績效評估體系,制定客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢流程及客服培訓(xùn)體系;
2、對消費者的體感負(fù)責(zé),多維度持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量;收集客戶的意見反饋,為其他相關(guān)部門提供相應(yīng)改善建議;
3、橫向縱向銜接各部門,確保溝通順暢;配合運營團隊執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率;
4、負(fù)責(zé)客服團隊的培訓(xùn)指導(dǎo)(不限于新人培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、活動方案培訓(xùn)等),提升客服人員的服務(wù)意識和工作效率,安排好售前售后工作,提高客服質(zhì)量;
5、處理產(chǎn)品售后的疑難問題,善于發(fā)現(xiàn)服務(wù)操作流程中的缺陷問題并進行及時優(yōu)化,能妥善處理中差評,針對客戶常見及共性問題及每期推廣活動,不斷更新客服話術(shù),并做出更新。 職位要求:
1、5年以上客服管理經(jīng)驗,管理過80人以上團隊;
2、做事有條理,溝通能力強,有較好的服務(wù)意識和營銷意識,精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,服從上級安排,責(zé)任心強;
3、熟悉客服KPI考核內(nèi)容,能制定合理有效的客服管理方案。
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