崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，編制適合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、組織制定和完善集團員工招聘與配置管理、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利管理體系、員工關系管理等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系；
3、根據(jù)集團發(fā)展需要，優(yōu)化公司組織機構和人員配置，統(tǒng)籌部門職責及崗位職責的編寫工作；
4、審核各用人部門的招聘需求，監(jiān)督員工招聘與面試計劃的實施，保證及時提供合格的后備人才；
5、統(tǒng)籌員工調動、晉升、離職及其他崗位變動的評價和管理，合理進行人事調配，定期對公司人力資源狀況進行統(tǒng)計分析；
6、定期指導開展員工培訓需求調查，審核培訓預算與計劃并監(jiān)督實施，保證培訓工作順利開展；
7、組織評估培訓效果，審核員工職業(yè)發(fā)展計劃，確保員工職業(yè)發(fā)展通道的順暢；
8、統(tǒng)籌績效考核體系的實施，負責集團各中心/事業(yè)部、各分子公司目標責任的確定并跟蹤完成情況，開展員工履職測評工作，實施全員績效管理；
9、編制薪酬福利計劃，提出薪酬福利調整與管控方案，申報工資總額和計劃審批薪酬福利發(fā)放，指導員工薪酬福利滿意度調查，確保有效的薪酬福利激勵效果；
10、掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，監(jiān)督員工入職、離職等勞動人事關系手續(xù)辦理、勞動紀律、社會保險、住房公積金等工作，規(guī)范其操作程序，處理勞動爭議，維系良好的勞資關系；
11、組織建立集團內部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，保證人力資源處于良好狀態(tài)；
12、協(xié)調與地方政府、主管部門的關系，聯(lián)絡疏導外部各級機構，保持良好關系；
13、協(xié)調集團各級公司上下級的關系，處理集團管理過程中突發(fā)的人力資源問題；
14、開展對各分（子）公司人力資源工作及行政工作的支持與指導工作；
15、負責全公司日常行政事務的統(tǒng)籌管理；
16、負責公司行政管理制度的起草、落實、監(jiān)督；
17、協(xié)助組織公司各種會議，負責做好會議管理；
18、負責公司重大活動的策劃與組織；
19、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源二級以上證書；
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗，5年以上集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力,具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力；
5、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。