一、我們是做什么的

公司業(yè)務(wù)：進(jìn)貿(mào)通集團(tuán)成立于2004年，我們致力于為客戶提供全球進(jìn)出口門到門物流解決方案?？偛课挥谏虾?，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國(guó)擁有10家公司，2家海外分公司，在職員工400人左右。覆蓋中國(guó)沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1、招聘規(guī)劃：基于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張以及海外戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)全球整體招聘工作的規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；

2、招聘策略：基于公司國(guó)內(nèi)和海外招聘規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略，并結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；

3、招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源，建立外部人才庫；

4、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；

5、團(tuán)隊(duì)管理：探索并建立與用人部門合作機(jī)制，以及招聘團(tuán)隊(duì)管理和人員輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
6、數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。

三、我們的晉升機(jī)制

1、我們的晉升機(jī)制分為基礎(chǔ)崗的晉升機(jī)制與管理崗的晉升機(jī)制。

2、基礎(chǔ)崗的晉升機(jī)制主要看基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎(chǔ)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行晉升或降級(jí)，管理崗的晉升機(jī)制主要是看50%的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)完成率（團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)）和50%的1年內(nèi)的工作呈現(xiàn)評(píng)分（誠(chéng)信、以身作則、開放協(xié)作、精進(jìn)）；

3、我們每年會(huì)在工作過程中考察每個(gè)同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲(chǔ)備干部。

四、薪酬待遇

1、基礎(chǔ)薪資：18,000-25,000元/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；

2、招聘績(jī)效：根據(jù)招聘環(huán)節(jié)以及所對(duì)應(yīng)的職級(jí)拿對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；

3、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)：按照公司標(biāo)準(zhǔn)核算年終獎(jiǎng)；當(dāng)年轉(zhuǎn)正的，次年核算年終獎(jiǎng)，具體按實(shí)際工作月份折算；

4、其 他：帶薪年假，公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國(guó)游；

五、任職要求
1、29-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)和3年以上甲方招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的管理實(shí)施；
3、熟悉人才的選用，精通面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

六、工作時(shí)間

周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

七、辦公地點(diǎn)

上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓