【崗位職責(zé)】1.業(yè)務(wù)需求識(shí)別，理解業(yè)務(wù)策略需求，從業(yè)務(wù)策略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識(shí)別，協(xié)同周圍的HR資源，轉(zhuǎn)化為HR解決方案；2.了解并熟悉所支持部門/分公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；3.與業(yè)務(wù)部門探討業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，梳理組織架構(gòu)/定義崗位職責(zé)/厘清業(yè)務(wù)流程等；4.充分理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助推動(dòng)實(shí)施組織診斷，參與組織架構(gòu)搭建；5.協(xié)助完成其他人力資源工作的實(shí)施推進(jìn)。

【崗位要求】1.本科及以上學(xué)歷，有海外背景優(yōu)先；2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，智能硬件海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.具有較強(qiáng)的人際聯(lián)接能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力；具備敏銳的洞察力與分析判斷力；4.聰明靈活，踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力；具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5.英語可作為工作語言。(外國人需要會(huì)中文)