崗位職責:
1、負責人力資源主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、重點負責薪酬體系建設,包括薪酬水平、結(jié)構(gòu)的設計,實施、評估及調(diào)整等;
3、重點負責企業(yè)組織架構(gòu)梳理、人才梯隊建設、人員招聘及儲備等;
4、重點負責績效考核體系管理,包括月度及年度績效考核方案設計、實施、評估及優(yōu)化等;
5、其他人事板塊相關(guān)工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,同崗位10年以上工作經(jīng)驗;
2、有上海集團公司或外企工作經(jīng)驗,技術(shù)服務業(yè)、生產(chǎn)制造企業(yè)優(yōu)先;
3、年齡40歲以上,英文較好;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
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