職責描述：
1.組織落實各項管理制度和機制，并在實施中不斷識別業(yè)務發(fā)展和管理難點、需要，不斷優(yōu)化人力資源解決方案。
2.統(tǒng)籌協調公司招聘團隊，推進業(yè)務條線及人才隊伍搭建和發(fā)展。
3.擅長組織能力建設，統(tǒng)籌組織架構管理、職級體系管理及其對應的培養(yǎng)體系、任職資格管理、晉升晉級管理和干部聘免管理，組織落實各項管理要求，檢視實施效果，提出優(yōu)化方案。
4.統(tǒng)籌人力資源預算和人力成本管控、績效管理體系、薪酬激勵體系及運營服務體系，不斷優(yōu)化運營檢視，確保人力資源工作合法合規(guī)。
5.搭建人力資源管理團隊并組織日常管理提升。
6.配合維護與行業(yè)及勞動監(jiān)管機構的工作聯系。
7.董事局主席交辦的其他工作。

任職要求：
1.80后，本科及以上學歷； （年齡、學歷不符合者勿擾，謝謝）
2.10年以上人力資源相關工作經驗，有生命健康行業(yè)背景，有大廠經驗優(yōu)先; 有人力資源一號位經驗3年以上；
3.擅長組織發(fā)展、人才培養(yǎng)模塊及薪酬激勵;
4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)勞動法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；
6.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。