【人力資源總監(jiān)】
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、參與公司重大管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善公司人力資源體系，保障公司總體戰(zhàn)略的實(shí)施；
4、搭建公司的企業(yè)文化體系，打造和深化公司及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀體系；
5、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
6、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司績效管理、激勵(lì)體系等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；
7、建立和完善公司相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
8、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)公司及各專業(yè)公司、事業(yè)部對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；
9、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各職級職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊(duì)的建設(shè)，完善企業(yè)大學(xué)建設(shè)，特別是建立門店人才培養(yǎng)體系，保障直營及加盟門店人才的輸出；
10、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型餐品連鎖人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建、店面人才培訓(xùn)體系、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)大學(xué)建設(shè)有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維、全局意識及對公司業(yè)務(wù)的理解能力 ；
6、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。