項目經(jīng)理：
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、營銷管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè);
2、人力資源管理師三級以上(含三級)資格證書優(yōu)先。
3、8年以上企業(yè)招聘或人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗。;
4、具有豐富的招聘實踐經(jīng)驗。
5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
6、具備專業(yè)全面的人力資源管理知識，能夠獨立帶領(lǐng)團隊承擔(dān)大型人力資源整合項目;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
崗位職責(zé)：
通過與客戶進行的深度洽談與溝通，達成項目合作意向，為公司開拓人力資源招聘項目業(yè)務(wù)，達成銷售指標。
領(lǐng)導(dǎo)人力資源招聘項目團隊，分配、指導(dǎo)并評估項目團隊成員的階段性工作成果，并對項目整體工作質(zhì)量負
3、在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達成一致;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道同時拓展新的招聘途徑或市場，監(jiān)督執(zhí)行并完善現(xiàn)行招聘程序同時積極探索新的招聘形式以不斷提高招聘效率:
5、開發(fā)招聘領(lǐng)域的筆試和面試試題，撰寫試題，并實施培訓(xùn);
6、對招聘市場進行研究，提出公司招聘業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見;
7、對部門員工進行招聘知識的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個部門專業(yè)知識專業(yè)水平。