崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定HR規(guī)劃，推動組織變革，確保員工穩(wěn)定，提升工作效率，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效落地。

2、完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保規(guī)章制度得到有效實施，從而提高工作效率。

3、高效開展招聘工作，合理配置人才資源；組織培訓(xùn)與發(fā)展活動，規(guī)劃職業(yè)路徑，全面提升團(tuán)隊能力。

4、積極推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；維護(hù)良好的員工關(guān)系，保障員工權(quán)益，營造和諧的工作氛圍。

5、全面管理行政事務(wù)，確保公司日常運營順暢；提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障，提升員工滿意度及生活質(zhì)量。

6、協(xié)調(diào)各部門工作，加強(qiáng)內(nèi)外部溝通；維護(hù)良好的外部關(guān)系，爭取政策支持，為公司營造有利的發(fā)展環(huán)境。

7、此崗位負(fù)責(zé)部門所有工作的具體實施與落地，不僅僅進(jìn)行管理和統(tǒng)籌。

任職要求：

1、多元化、復(fù)合型人才，年齡40-50周歲（豐富經(jīng)驗者，年齡可放寬至55周歲）；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律/工商管理/人力資源或管理類專業(yè)；

3、10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，8年以上副總、經(jīng)理經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)者優(yōu)先；

4、熟悉人事管理六大模板、行政管理、熟悉國家法律法規(guī)、地方法規(guī)及相關(guān)政策，執(zhí)行力、溝通能力、組織能力、抗壓能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，原則性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、高度的敬業(yè)精神。

5、條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬要求。