崗位職責:
1、負責公司人力資源工作規(guī)劃、建立、執(zhí)行;建立并完善人力資源相關體系;
2、制定并執(zhí)行公司招聘策略,負責招聘渠道的開拓與維護,組織面試、甄選和錄用工作;
3、設計并實施公司培訓體系,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等;
4、建立和完善公司薪酬、績效管理制度和方案,建立有效的激勵及約束機制;
5、員工關系管理相關工作,建立溝通機制,及時了解員工思想動態(tài),妥善解決員工訴求;
6、根據(jù)業(yè)務情況,結合人力相關理論,合理為公司業(yè)務發(fā)展、組織發(fā)展提供建議,提高客戶滿意度和業(yè)務利潤;
7、領導交代其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上管理崗工作經(jīng)驗;
2、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī);
3、具有較強的溝通協(xié)調能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作;
4、之前從事大型企業(yè)人力資源工作或有集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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