更新于 1月17日

目標(biāo)管理崗

9千-1.5萬(wàn)

職位描述

1.管理體系搭建:根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并搭建全面的經(jīng)營(yíng)管理體系框架,明確各管理模塊的功能和職責(zé);
2.目標(biāo)管理:監(jiān)控集團(tuán)、所屬集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)分析和預(yù)警管理,牽頭組織所屬集團(tuán)目標(biāo)管控與考核;
3.對(duì)標(biāo)管理:組織開(kāi)展集團(tuán)對(duì)標(biāo)管理工作;
4.組織績(jī)效:確保各部門、各崗位績(jī)效與集團(tuán)目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián);根據(jù)組織績(jī)效評(píng)估結(jié)果,調(diào)整管理策略;
5.經(jīng)營(yíng)監(jiān)控:建立健全經(jīng)營(yíng)監(jiān)控體系;實(shí)時(shí)監(jiān)控集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況,分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題;定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議,向管理層報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議;
6.運(yùn)營(yíng)管理:制定并優(yōu)化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)流程和管理制度;監(jiān)督集團(tuán)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況;
7.招投標(biāo)管理:制定集團(tuán)招投標(biāo)管理制度和流程,規(guī)范招投標(biāo)行為;組織開(kāi)展招投標(biāo)工作,確保招投標(biāo)活動(dòng)的公平、公正、透明;監(jiān)督招投標(biāo)合同的履行情況;
8.成本管理:制定集團(tuán)成本管理制度和成本控制策略,降低集團(tuán)運(yùn)營(yíng)成本;監(jiān)控成本變化,分析成本差異,提出成本控制建議;協(xié)調(diào)各部門成本管理工作,推動(dòng)成本降低目標(biāo)的達(dá)成;
9.供應(yīng)鏈管理:制定集團(tuán)供應(yīng)鏈管理制度和流程;選擇并管理供應(yīng)商,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;監(jiān)控供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn),提出防范措施,確保供應(yīng)鏈安全;
10.業(yè)務(wù)協(xié)同:協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)同工作,確保業(yè)務(wù)流程順暢;與外部合作伙伴建立良好關(guān)系,推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合。

工作地點(diǎn)

天元中部自貿(mào)港

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 洛陽(yáng)洛龍區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

朱女士/人事經(jīng)理

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