1、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各個(gè)模塊工作的開展;
3、負(fù)責(zé)人力六模塊體系搭建工作;
4、行政事務(wù)性管理，包括會(huì)議管理，辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估和考核
6、負(fù)責(zé)管理人事行政相關(guān)銜接工作，監(jiān)督公司制度的執(zhí)行、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系。
任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)，
2、有3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉和掌握人力資源管理相關(guān)法律政策和管理辦法、獨(dú)立處理行政人事相關(guān)問題;
4、具備良好的組織和溝通能力;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神