職責(zé)描述：
1.組織落實(shí)各項(xiàng)管理制度和機(jī)制，并在實(shí)施中不斷識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展和管理難點(diǎn)、需要，不斷優(yōu)化人力資源解決方案。
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司招聘團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)業(yè)務(wù)條線及人才隊(duì)伍搭建和發(fā)展。
3.擅長(zhǎng)組織能力建設(shè)，統(tǒng)籌組織架構(gòu)管理、職級(jí)體系管理及其對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)體系、任職資格管理、晉升晉級(jí)管理和干部聘免管理，組織落實(shí)各項(xiàng)管理要求，檢視實(shí)施效果，提出優(yōu)化方案。
4.統(tǒng)籌人力資源預(yù)算和人力成本管控、績(jī)效管理體系、薪酬激勵(lì)體系及運(yùn)營(yíng)服務(wù)體系，不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)檢視，確保人力資源工作合法合規(guī)。
5.搭建人力資源管理團(tuán)隊(duì)并組織日常管理提升。
6.配合維護(hù)與行業(yè)及勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系。
7.董事局主席交辦的其他工作。

任職要求：
1.80后，本科及以上學(xué)歷； （年齡、學(xué)歷不符合者勿擾，謝謝）
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生命健康行業(yè)背景，有大廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 有人力資源一號(hào)位經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3.擅長(zhǎng)組織發(fā)展、人才培養(yǎng)模塊及薪酬激勵(lì);
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；
6.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。