和智聯(lián)上99.99%的公司不同，你看到的招聘JD不是AI生成的也不是千遍一律的籠統(tǒng)介紹而是創(chuàng)始人用心整理并一字一句敲出來的，請您耐心看完。目前武漢分公司半年已發(fā)展到30人左右的規(guī)模，接下來一年內(nèi)將發(fā)展到百人以上，前100名員工都將由創(chuàng)始人親自遴選和培養(yǎng)，希望你能成為公司的前100。

和智聯(lián)上99.99%的公司不同，我們很樂意接受沒太多工作經(jīng)驗的新人，甚至0經(jīng)驗應(yīng)屆生，原因如下：第一，創(chuàng)始人是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運營導(dǎo)師，有豐富的運營經(jīng)驗和帶教能力；同時也是醫(yī)療行業(yè)7年新媒體運營資深專家，在各個平臺都拿到過優(yōu)秀成績，曾經(jīng)抖音前十的醫(yī)美賬號大半出自我們。所以只要你學(xué)習(xí)力強且足夠努力，我們可以幫助你在3個月內(nèi)，運營能力超全國80%以上同行。第二，我們面過太多所謂有運營經(jīng)驗的人，但深入溝通就會發(fā)現(xiàn)，運營能力可能還不如我們的實習(xí)生，且思維固化很難掰正。這種情況也不怪他們，因為絕大多數(shù)人在進(jìn)入工作后，都很難有機會接受系統(tǒng)性培訓(xùn)，甚至很多公司的老板對運營完全不懂，經(jīng)常有一些令人匪夷所思的行為和指令，限制大家的主觀能動性，而那種“我不懂，你自由發(fā)揮就好”的老板，竟算是矮子里拔將軍了，最怕是外行指導(dǎo)內(nèi)行。第三，有工作經(jīng)驗，當(dāng)然是一種優(yōu)勢，但相比這種“優(yōu)勢”，我們更看重的是一個人的“本色”

創(chuàng)始人有一段長達(dá)十年的軍旅生涯，這也是她堅韌性格的養(yǎng)成路徑，因為一直對商業(yè)有著很濃厚的興趣，所以她在中傳讀研期間就兼職做了幾年的中小企業(yè)家訪談節(jié)目，碩士畢業(yè)后，進(jìn)入深交所從事財經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作，采訪各行各業(yè)的企業(yè)家，只不過采訪對象變成了上市公司董事長，在和各行各業(yè)的企業(yè)家打交道的過程中，這段經(jīng)歷不僅學(xué)習(xí)了很多行業(yè)知識，更重要的是看到了無數(shù)企業(yè)家身上令人敬佩的精神。但是記者、主持人還是離真實的商業(yè)世界有距離，兩年后，創(chuàng)始人就轉(zhuǎn)行一級市場的股權(quán)投資，也真正深入地了解商業(yè)模式、賽道競爭、行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構(gòu)等等，所以在后來創(chuàng)業(yè)的時候，她慎重地選擇了發(fā)展前景無限的醫(yī)療行業(yè)，并結(jié)合在中國傳媒大學(xué)的專業(yè)，從醫(yī)生ip運營作為切入點，繪畫出一份有競爭力、可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療運營藍(lán)圖。而正是有財經(jīng)記者和投資人這兩段經(jīng)歷，才讓我們的創(chuàng)始人與99.99%的小老板不同，對我們而言，這并非只是一次簡單的生意，醫(yī)生ip運營只是一個戰(zhàn)略起點，一個發(fā)動機。