崗位描述:
1. 負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤的管理工作。
2. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂和完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,建立完整的人力資源管理體系,并督促部門(mén)員工做好各項(xiàng)制度的實(shí)施工作。 3. 負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃制定及初試工作,以及協(xié)調(diào)各用人需求部門(mén)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。
4. 制訂與員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算,按計(jì)劃實(shí)施具體培訓(xùn)工作。
5. 負(fù)責(zé)組織本企業(yè)各部門(mén)、各級(jí)各類人員職責(zé)制訂、修訂的管理工作。
6. 負(fù)責(zé)承辦公司日常辦公事項(xiàng),負(fù)責(zé)公司的各種會(huì)議準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)組織公司文件的分發(fā)及有關(guān)資料存檔,安排布置公司有關(guān)會(huì)議以及重大慶祝紀(jì)念活動(dòng)的籌備工作。
7. 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公用設(shè)施管理。
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督核實(shí)各部門(mén)的考勤,審核員工工資。
9. 負(fù)責(zé)本公司外事協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)以及外事接待服務(wù)工作。
10. 負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)保、消防工作。
11. 負(fù)責(zé)執(zhí)行股東大會(huì)、董事會(huì)的有關(guān)決議,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批示的落實(shí)情況,負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)前的準(zhǔn)備工作。
12. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)事會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)的議案、提案、咨詢和建議的落實(shí)工作,檢查各部門(mén)按期完成工作任務(wù)情況。
13. 負(fù)責(zé)組織公司人力資源工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作,建立公司的崗位管理體系,并根據(jù)公司發(fā)展需要,提出對(duì)組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置的調(diào)整建議。
14. 負(fù)責(zé)公司差旅費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)及其它各種費(fèi)用的審查。
15. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)庭院管理、房屋管理、辦公用品管理;調(diào)度小車使用、加油、維修管理。
16. 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員各項(xiàng)培訓(xùn)及考核管理。
17. 負(fù)責(zé)配合質(zhì)量保證部做好本部門(mén)GMP自檢。
18. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織制訂公司的績(jī)效考核方案和指標(biāo),組織公司月度和年度考核工作,指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核管理,協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴。
崗位要求:
1、 大專以上學(xué)歷(或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、 通曉人力資源管理知識(shí)和行政管理知識(shí),通曉國(guó)家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策,掌握行政管理、法律等知識(shí),了解醫(yī)藥基本知識(shí)、GMP知識(shí)。