職責(zé)描述:
1、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源預(yù)算、組織發(fā)展及制度體系建設(shè)工作;
2、協(xié)助編制省區(qū)月度、季度、半年度、年度人力資源總結(jié)與分析報告;
3、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)招聘管理、招聘項目策劃與實施,同時靈活協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)人力資源共享, 建立人才共享機制;
4、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)核心人才(一、二級)管理,包括人才引進(jìn)、人才庫建設(shè)、檔案管理、合同管理、薪酬管理、績效管理、履職評價、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、異動管理等;
5、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)薪酬福利政策、績效獎金方案的指導(dǎo)、審核與監(jiān)控工作;
6、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團培訓(xùn)項目工作開展,并負(fù)責(zé)本省區(qū)內(nèi)人力資源線工作人員的培訓(xùn)與管理工作;
7、協(xié)助轄區(qū)內(nèi)各分支機構(gòu)人力資源工作指導(dǎo)(含新籌建機構(gòu))與督查;
8、做好轄區(qū)內(nèi)人力資源風(fēng)險管控工作,并根據(jù)審計報告,督促CEO及醫(yī)院人資進(jìn)行改進(jìn)與跟蹤。
任職要求:
1、5年及以上跨國企業(yè)或上市公司人力資源經(jīng)理及以上崗位相關(guān)經(jīng)驗;
2、擅長員工關(guān)系、招聘和績效;
3、能深度思考,邏輯及數(shù)據(jù)分析能力強;
4、具有全局觀,能提供人力資源專業(yè)解決方案。