崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制公司人力資源管理、行政管理的相關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行；
2.薪酬管理：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料，根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施，研究薪酬市場變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
3.績效管理：負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程，擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施，定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告，組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。
5.側(cè)重薪酬績效工作，及部分招聘和行政管理相關(guān)工作。
6.上級(jí)安排的其他工作。

1.學(xué)歷背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

職位福利：雙休、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、包住、工作餐