崗位職責(zé):
1、協(xié)助進(jìn)行招聘流程的協(xié)調(diào),包括發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排和候選人跟蹤。
2、維護(hù)招聘渠道和系統(tǒng),確保招聘信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
3、協(xié)助處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
4、支持培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,包括培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和培訓(xùn)效果的評估。
5、協(xié)助實(shí)施績效評估流程,包括收集績效數(shù)據(jù)和反饋。提供績效管理相關(guān)的行政支持。
6、協(xié)助收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為管理決策提供支持。準(zhǔn)備定期的人力資源報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上綜合人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理知識,熟練使用辦公軟件,特別是Excel和HR信息系統(tǒng)。
4、能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中有效工作,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備分析和解決問題的能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)。
6、對員工信息和公司資料有嚴(yán)格的保密意識。