工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,搭建集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系,持續(xù)推進(jìn)薪酬績(jī)效管理變革;
2、根據(jù)公司薪酬績(jī)效考核制度,匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,形成分析報(bào)告,為高績(jī)效導(dǎo)向提供依據(jù);
3、深入項(xiàng)目和業(yè)務(wù)部門,提供薪酬績(jī)效管理意見、主導(dǎo)方案設(shè)計(jì),支持方案落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)個(gè)人績(jī)效與組織薪酬績(jī)效的銜接;
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理賦能和培訓(xùn),深化績(jī)效管理過(guò)程、提升全員績(jī)效管理意識(shí);
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理內(nèi)外部調(diào)研工作,定期收集、分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),優(yōu)化績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)搭建薪酬績(jī)效管理信息化系統(tǒng);
8、薪酬績(jī)效管理全流程實(shí)施落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上年績(jī)效管理、激勵(lì)體系搭建工作經(jīng)驗(yàn),或有薪酬績(jī)效管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理全流程管理,有過(guò)中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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