崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善公司薪酬績(jī)效考核制度；
2、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和各部門承接的指標(biāo)分解，核實(shí)各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化績(jī)效考核方案，并推動(dòng)實(shí)施，以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的管理和優(yōu)化，并推動(dòng)落實(shí)；