崗位職責(zé):
1.設(shè)計、實施和監(jiān)控績效管理計劃,確保公司的業(yè)務(wù)目標與員工績效目標相互匹配。
2.幫助員工制定績效目標,并提供必要的支持和指導(dǎo),以確保目標可達成。
3.分析和評估員工的績效,識別和解決問題,并采取措施提高績效水平。
4.提供建設(shè)性反饋和建議,促進員工的成長和發(fā)展。
5.研究行業(yè)最佳實踐,制定和推行創(chuàng)新績效管理方法,以優(yōu)化績效管理流程。
6.與各部門的管理人員合作,確保績效管理計劃的實施和有效。
任職要求:
1.本科,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有三年以上的績效管理相關(guān)經(jīng)驗。
3.具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.熟悉各種績效管理工具和技術(shù)。
5.對員工發(fā)展和成長具有高度關(guān)注和熱情。