崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿(mǎn)足公司的人才繁求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫(kù),對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中有最少一年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。