崗位職責:
1、根據(jù)公司的經營發(fā)展需要,協(xié)助分管領導做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃:
2、制訂、推動人力資源管理各項政策、工作流程的有效實施,并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善:
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng),協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作:
4、負責公司人員招聘管理、培訓管理、績效管理薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議;
任職要求:
1、本科及以上學歷,全盤人力資源管理經驗3年以上,有大中型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識并能指導各模塊的工作開展:
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備良好的法律意識和風險意識:
4、良好的職業(yè)操守,積極進取、有強烈的工作責任感及企業(yè)認同感:
5、能夠在一定壓力下完成工作,具有團隊建設及制度建設能力;
6、良好的組織協(xié)調能力及解決問題的能力;